资深职业规划师认为，在职转行一定要做到有备无患，不打无准备之仗。首先要先想清楚自己的职业目标，其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说 “隔行如隔山”，只有在明确了自己的个人定位后，并进行充分的准备，方能称之为理性的“在职转行”。
职业培训： 提高转行人士求职成功率
吴剑曾经是一家房地产公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽转行经历，而在正式进入新行业之前，他已参加了半年多的BENET网络工程师培训。“网络工程师是个高薪行当，人才需求很大。通过系统培训，我掌握了很多前所未闻的知识和技能，相信这段时间的培训将对我未来的求职大有帮助，它填补了知识和技能两方面空白，否则像我这样的完全没有专业背景的人，真不敢想像可以进IT行业。”吴剑自信地说。
人力资源专家分析：“在职转行”不同于常规的跳槽，跳槽可以是在同行业里“转圈”，即使到了新的岗位，行业背景还是一样，相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业，只有具备了胜任该行业的专业技能和初步经验，才能提升成功率。
毫无疑问，职场人在决定转行前，都已经决定了目标方向，而作为 IT行业的新高薪职业，网络工程师正得到越来越多跳槽人的选择。
课程体验，帮你识辨自己最适宜从事的职业
不过，学习网络并不是对所有转行人士都可取。有专家表示，跳槽人到底适不适合这个职业，最好提前进行职业体验。但由于场地、资金等问题，很少有人能享受到这种进入角色的服务。据悉，为了让学员更好地了解网络前景、发展和现状，北大青鸟学校有专业的职业规划老师帮您做更深层次的规划。刚刚来中心听完介绍的王小姐表示：“通过这里职业规划师的介绍，让我更了解自己学习IT的优势和劣势，也更清楚自己的职业兴趣和能力，使我对转行学IT更有信心。”
与此同时，北大青鸟学校的老师也告诉记者，前不久有一名历史专业的跳槽人曾前来报名，但经老师测验后发现他并不适合。具有多年职业规划经验的老师分还析了文科生和理科生学习网络的不同优势。一般情况下，理工科专业的学员在逻辑能力、归纳能力、逆向思维、推理能力方面相比文科学生有优势，因此有理工科学习经历的人要比文科的学生好适应。但文科生的表达能了和交往能力往往更胜一筹，这些条件也是一个合格网络工程师必不可少的素养。其实，学习网络在文科和理科生之间没有明显的差异，关键还是看个人兴趣和努力程度。
在职场上成功转行的案例不少，但通过参加职业培训来选择自己的职业方向，为转行人士开了一扇方便之门。既能重新树立求职信心、又能节约求职成本。对此有关专家建议：“在人才市场大量机会来临前，职场人转行不能打无准备之仗。”
2008年网络工程师职业薪水浮动6%-8%
根据某猎头公司调查，2008年，IT员工的底薪有望平均增长5.3%，而需求旺盛的岗位补偿也将增长7.6%.某IT猎头公司组织的主管Katherine Spencer Lee称："在激烈竞争的市场环境中，企业对专业IT人才需求旺盛。许多企业提高了新岗位的补偿标准，并提供额外的服务，其中包括分红和激励机制等。"
根据薪水标准，以下是IT行业10大热门职业：
1、首席应用开发者
任务职责：：主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。
岗位要求：有3-5年IT行业从业经验。
薪水标准：8.2——10.8万美元
薪水浮动：7.6%
2、应用架构师
任务职责：负责界面、中间件和架构等应用产品的设计，满足雇主的设计标准。
岗位要求：具有8年以上工作经验
薪水标准：8.725-12万美元
薪水浮动：7.5%
3、通讯管理员
任务职责：管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等，修复系统故障，答复服务要求。
岗位要求：有2-3年通讯领域工作经验。
薪水标准：8.725-12万美元
薪水浮动：7.5%
4、数据模块分析师
任务职责：分析组织性数据，为数据传输开发模块。
岗位要求：有从事数据管理的多年经验。
薪水标准：7.425-10.2万美元
薪水浮动：7%
5、网络主管
任务职责：负责企业网络技术的运营和维护，联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。
岗位要求：10年以上网络管理经验，特别要有管理技术人才的经验，具有专业资质的人员更好。
薪水标准：7.45-9.85万美元。
薪水浮动：7%
6、高级IT稽核员
任务职责：稽核计算机系统，为IT系统进行开发和应用测试，作出评估计划，以确保系统与业界标准一致，确保系统准确、安全、有效运营。
岗位要求：有从事IT审核5年以上工作经验。
薪水标准：8.675-11.475万美元
薪水浮动：6.9%
7、高级网络开发员
任务职责：计划和执行网络应用，与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作，推出新的在线产品。
岗位要求：有5年以上从事网络技术的工作经验。
薪水标准：7.625-10.825万美元
薪水浮动：6.6%
8、商业情报分析师
任务职责：设计和开发企业数据分析，并提出解决方案，评估和分析企业内外数据，交流分析结果并向高管提出建议。
岗位要求：有多年工作经验。
薪水标准：7.825-10.825万美元
薪水浮动：6.6%
9、桌面支持经理
任务职责：解决Tier 1支持产生的难题，要求在15分钟内解决问题。决定那些无法通过电话或电邮解决，而需要到用户现场解决的问题。
岗位要求：除了有耐心和积极的态度外，根据岗位标准还有具体的要求。Tier 2要有2-4年工作经验，具有本科或大专门学历。
薪水标准：3.575-4.625万美元
薪水浮动：6.5%
10、员工顾问
任务职责：帮助制定项目规划和具体要求，联合开发模型和替代方案。
岗位要求：熟悉特定专业，有两年以上咨询工作经验。
薪水标准：5.925-8.225万美元
薪水浮动：6.4% 停下脚步慎重思考 IT人员职业规划三步走——北大青鸟
现代人像踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。不论你是初入IT职场的人，还是IT业“老鸟”，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思考一下自己的职业规划，对自己一生负责！
职业生涯究竟该如何走？很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。
理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越“增值”的职业，即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长。
首先是选择一个自己真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。
其次，要看自己能做什么，不能整天好高骛远做白日梦。Bill·Gates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严！”
最后，不能只想着自己喜欢和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本事”，却成了“屠龙术”，没有发挥本事的地方。
社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的车轮—计算机时代的到来。类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。
一 设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死......我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？
二 衡量差距，制定行动措施
设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？
实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
三 在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
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